2015年12月26日，由中国房地产业协会指导，易居中国克而瑞信息集团、房教中国、地产人网联合举办的“2015中国房地产人力资源高峰论坛”在上海星河湾酒店盛大举行。国瑞置业等120家房企人力资源高管及研究机构、媒体人士共200名嘉宾出席了本次峰会。

论坛上，备受瞩目的“2015中国房地产最佳雇主企业30强” 隆重揭晓，国瑞置业凭借高投入的员工培养发展计划以及自身高速发展平台，一举摘得“2015中国房地产最佳雇主”荣誉称号。

作为地产行业最具影响力的人力资源峰会，此次入围代表了国瑞置业在雇主品牌建设及人力资源工作方面，获得国内权威机构的认可。不仅对外增强了企业对中高端人才的吸引力，对内增加了员工的自豪感和凝聚力，更加彰显国瑞的新发展及企业的综合实力。

目前，国瑞置业已布局北京、廊坊、深圳、海口、西安、郑州、佛山等全国10余经济发展重点区域/城市，累计开发及持有各类项目28个，涉及大型住宅、商用物业和经营性物业三大类，各类专业人才需求随之增长。在实现企业高速发展的同时，国瑞置业已从传统地产向多元化创新地产业务转型，涉及主题地产：医疗、文化以及机器人板块等。

国瑞置业坚定以“人才战略”支持集团全国扩张和多元化转型，每进驻一个城市，都力争成为当地最具竞争力和发展潜力的开发企业之一。紧跟国家发展大势，结合企业战略，因地制宜针对各区域公司特点制定人才策略，行业内挖掘优秀人才，行业外加强战略合作，不断实现人才优化升级。

2015年，国瑞置业在“绩效”+“福利”的薪酬体系下，已实现员工13薪+奖金的薪酬标准，极大增强了人才吸附力。除了潜心在培养、吸引与留住人才方面多措并举，国瑞更推出股权激励政策。2014年，国瑞置业上市后，股权激励范围已覆盖到副总监级别，2015年国瑞再接再厉实施了第二次股权激励，让员工共享公司发展成果。

国瑞置业人力资源中心负责人表示，人才是企业发展的基石。作为港股上市公司，国瑞置业将一如既往关注员工成长和发展，为员工搭建职业发展的理想平台，助推集团长足发展。